-
Во вторник правительство утвердило новый порядок оплаты больничных листов. Размер выплат по временной нетрудоспособности теперь будет зависеть от общего стажа, а не от непрерывного, как раньше. В кабинете министров также подписали правила начисления пособий на декретные месяцы и отпуск по уходу за больным ребенком.
Начиная со среды можно идти на больничный, не опасаясь потерять в зарплате. Но новый порядок оплаты больничных листов, который накануне утвердили в правительстве, должен помочь работающим гражданам «распланировать» свою нетрудоспособность.
В конце прошлого года депутаты приняли изменения в 225-й федеральный закон о социальном страховании, по которым понятие «непрерывный трудовой стаж» заменили на общий. Именно от его продолжительности и будет зависеть сумма выплат по временной нетрудоспособности, максимальный размер которых повысили с нынешних 15 тыс. рублей до 16 тыс. 125 рублей, не считая районных коэффициентов.
Правда, на выплаты в размере 100% от среднего заработка вправе рассчитывать лишь те работники, которые отработали в общей сложности не менее 8 лет. 80% выплатят при общем стаже от 5 до 8 лет, а 60% - менее 5 лет. Кроме того, будут учитываться все места работы по совместительству. Впрочем, не стоит обольщаться: в зачет пойдут лишь те годы, когда работодатель делал за работника отчисления в Фонд социального страхования. Так что у многих между общим трудовым стажем и страховым стажем может получиться большая разница.
Важное изменение коснется тех, кто ухаживает за заболевшим ребенком. До сих по больничному листу в этом случае оплачивалось только 15 дней в месяц. Теперь в Фонде социального страхования решили оплачивать лишь 60 дней в году по такому больничному при условии, что ребенку нет семи лет (за 90 дней в году заплатят, если малыш страдает особо тяжким заболеванием). А матери подростка в возрасте до 15 лет оплатят лишь 45 календарных дней в году. Для родителей детей-инвалидов скидку все же сделали: им компенсируют 120 дней ухода в году.
vz.ru
-
Больничный оградили от разглашения медицинской тайны.
В больничный (листок нетрудоспособности) больше не будут вписываться специальности лечащих врачей. Это сделано в целях защиты медицинской тайны. Необходимые указания распространили Фонд социального страхования и Министерство здравоохранения и социального развития России.
До марта 2007 года все российские медицинские учреждения оформляли больничный по старой форме, в которой была графа диагноз. То есть отдел кадров, бухгалтерия и иные подразделения и сотрудники компании фактически официально оповещались, что их сослуживец имеет ВИЧ, венерическое или психиатрическое заболевание, страдал иными "нехорошими вещами". Тогда как по закону сведения о диагнозе заболевания могли вноситься в больничный исключительно с активного согласия пациента, а в противном случае врач мог указать только причину нетрудоспособности (заболевание, травма). Хотя зачастую никто пациента даже не спрашивал.
В связи с этим в новой форме бланка листка нетрудоспособности не содержатся графы "Диагноз", "Заключительный диагноз". Но врач, подписывая больничный, согласно обязательной инструкции, должен указывать свою специальность. По мнению Александра Кротова, заместителя руководителя Департамента развития медицинской помощи и курортного дела Миздравосоцразвития РФ, в некоторых случаях это может иметь негативное последствие для граждан и привести к нарушению врачебной тайны. Например, когда указываются отдельные специальности врача – дерматовенеролог, нарколог, психиатр, фтизиатр и т.д.
"По согласованию с пациентами или их законными представителями при оформлении листка нетрудоспособности граждан считаем возможным указывать специальность врача общего профиля – терапевт, семейный врач, педиатр, а также зубной врач, фельдшер и т.д.", – предлагает Александр Кротов.
Аналогичный подход используется при изготовлении печатей и штампов медицинских учреждений – в отдельных случаях в них также не указывается профиль клиники. Хотя вряд ли, увидев штамп "Больница имени Скворцова-Степанова", сложно будет предположить диагноз выздоравливающего сотрудника.
Фонтанка.Ру
-
ст. 18 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" устанавливает следующее: Родители, дети которых являются ВИЧ-инфицированными, а также иные законные представители ВИЧ-инфицированных - несовершеннолетних имеют право на сохранение непрерывного трудового стажа за одним из родителей или иным законным представителем ВИЧ-инфицированного - несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет в случае увольнения по уходу за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним указанного возраста; время ухода за ВИЧ-инфицированным - несовершеннолетним включается в общий трудовой стаж.
Пример 10. Иванова А.А. впервые поступила на работу 1 апреля 1997 г. и уволилась с работы 1 октября 1999 г., с формулировкой "Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 18 лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ".
В дальнейшем Иванова А.А. поступила на работу 1 февраля 2006 г. Ребенку 15 марта 2006 г. исполнилось 18 лет.
К 1 февраля 2006 г. у Ивановой А.А. непрерывный трудовой стаж составил 8 лет 10 мес. (2 года 6 мес. + 6 лет 4 мес.),
где 2 года 6 мес. - время работы с 1 апреля 1997 г. по 1 октября 1999 г.;
6 лет 4 мес. - период после увольнения до момента трудоустройства (1 февраля 2006 г.).
Для подтверждения непрерывности трудового стажа необходимо предоставить копию свидетельства о рождении ребенка, а также медицинскую справку, подтверждающую диагноз.
чтобы только нам это не понадобилось...
-
Я похоже скоро лишусь работы.Завтра вызывают на ковёр за частые пропуски по болезни.
Пусть моя работа не очень престижная,но терять её не хотелось бы.Остался месяц до отпуска.
